Vaste contracten (fase C): zekerheid voor jou én je medewerkers
Wil je medewerkers voor langere tijd binden aan je bedrijf, maar geen gedoe met administratie, contracten of wetgeving? Met een vast contract via PNO-WNS weet je zeker dat alles goed en volgens de regels geregeld is. Jij kiest wie je in dienst wilt, wij doen de rest.
Wat is een vast contract via PNO-WNS?
Een vast contract, ook wel fase C genoemd, is een arbeidsovereenkomst zonder einddatum. Dit biedt zekerheid aan je medewerker én duidelijkheid aan jou. Je laat het werkgeverschap grotendeels aan ons over: wij zorgen voor het contract, de loonadministratie, pensioen, verzekeringen en alles wat daarbij komt kijken.
Wanneer is dit interessant?
Een vast contract is vooral geschikt als je medewerkers langdurig wilt inzetten en binding wilt bieden. Het is een logische stap na een flexibele periode of als je medewerkers wilt behouden voor je bedrijf, maar zelf geen omkijken wilt naar de verplichtingen en risico’s die daarbij horen.
Dit regelen wij voor je
Opstellen en beheren van het arbeidscontract
Loonbetalingen en loonstroken
Pensioenregeling en verzekeringen
Ziekteverzuimbegeleiding en arbo
Administratie en afdracht van belastingen
Altijd inzicht in de kosten via onze rekentool
Advies over de juiste contractvorm
Wat is het verschil met payroll of detacheren?
Bij payroll of detacheren heb je vaak te maken met tijdelijke contracten of flexibele inzet. Een vast contract via PNO-WNS is bedoeld voor medewerkers die je structureel aan je bedrijf wilt verbinden. Geen ‘uurtje-factuurtje’ of snelle wissels, maar duurzame arbeidsrelaties. Wij blijven juridisch werkgever, jij houdt de regie op de werkvloer.
Afspraak maken